面接の短時間では応募者の一面しか理解できません。採用した後で「こんなはずでは・・・」　「もう一人のがよかった」などと後悔されないためにも、採用適正検査をお勧めします。

＜CUBICの特徴＞

CUBICは面接では理解できない部分を科学的に分析し、定着性、意欲、責任感、募集している職種の適正、どんな性格なのか等を客観的に診断してくれるため、自社に適した人材を採用するのに役立ちます。

求人票作成の違いで応募者の人数が変わることがあります。また、求人票を作成するときに注意しなければならないのが、採用する人物が助成金に関係あるかどうかという点です。申請書類を提出しておらず、もらえるはずの助成金を取りこぼしているケースが多くあります。当事務所では採用で使える助成金のサポートもしています。

専門家が求人票を書くことで以下の効果が期待できます。

・今まで反応がなかったが、応募がくるようになった。

・自社にピッタリの人材が採用できた。

採用に必要な書類作成、保険加入のサポートを行います。

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