是正勧告・指導とは、労働基準監督署による臨検・立入り調査で労働基準法、労働安全衛生法（未払い残業、36協定未提出、労働時間違反、賃金台帳の一部記入漏れ、定期健康診断の未実施、年次有給休暇管理台帳なし・・等）に違反している点があると、是正勧告書・指導票を交付されます。その後、企業は指定された期限まで是正した内容を是正報告書として提出しなければなりません。是正勧告を無視し続けると労働基準監督署に書類送検・社名公表されることもあります。

残業代不払いで書類送検

 池袋労働基準監督署は、従業員に長時間のサービス残業をさせていたとして、カレーうどんチェーン店「古奈屋」（本社・東京都豊島区）と同社の戸川貞一社長を、労働基準法違反（時間外、休日及び深夜の割増賃金不払い）の疑いで書類送検しました。０７年に同労基署が是正勧告しましたが従わず、悪質性が高いと判断されました。

残業代不払いで書類送検

大手牛丼チェーンの「すき家」を展開するゼンショー（東京）がアルバイト店員に時間外割増賃金を支払っていなかったとして、仙台労働基準監督署は１０日、同社と賃金担当幹部１人を労働基準法違反（賃金不払い）の疑いで仙台地検に書類送検しました。
 

労災隠し容疑で書類送検

 未払い残業に係る是正企業数等の推移

法定労働時間の違反、　36協定未提出、未払い残業、　就業規則の未作成、

労働条件の書面による明示違反、　賃金台帳未記入、　定期健康診断の未実施、年次有給休暇の未管理、産業別最低賃金

①是正勧告書・指導票に記載されている内容を理解する

②記載されてある期日まで実施できること、できないことを整理し、計画をたてる。

③期限まで実施可能なことに取り組む

（就業規則、賃金規定、労働時間見直し、協定書、台帳、年次有給休暇管理台帳の整備…等）

④期限内に是正報告書、資料を提出

基本料金（税別）

役所調査対応（労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所）

＊労働時間算定・計算、就業規則作成・変更は別料金となります。

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