例１　資格取得支援制度（書籍、研修費補助）表彰制度（サンクスカード制度）特別有給休暇制度（子育支援）

賃金引上げ人数11人　900円→940円　950円→1000円3名　14名60万円　３カテゴリー30万円　合計90万

例２　資格習得支援制度（〇〇資格取得費会社負担）　フレックスタイム制度導入　

　賃金引上げ人数7人　〇〇手当10000円/月　57円UP　6万×7人=42万円　２カテゴリー20万円　合計62万

例３　リスキリング制度、資格合格報奨金制度、ボランティア活動特別有給休暇制度

　賃金引上げ人数4人　950円→980円　6万×4人=24万円　3カテゴリー30万円　合計54万

（注意）

※奨励金での最低賃金要件は給料支払月を基準としています。

※賃金計算期間の途中から引上げも可能です。

※技能実習生、就労継続支援A型も対象になります。

※対象者を限定できます。例　勤続3年以上の正社員

※退職による資格取得支援金等の返金を求める条文はNGです。

※同一人物で業務により賃金が異なる場合、主な業務の賃金引上げになります。

※ものづくり補助金を受給している会社も賃上げ環境整備応援奨励金を申請できます。

各制度導入のご相談、就業規則（各種制度の規定）作成サポートをしています。