正社員化コース

６か月以上雇用保険に加入している有期雇用労働者、無期雇用労働者を正社員等に転換すると同時に給与を５％以上昇給する。なお、申請は転換から6か月後になります。

＜助成額＞

有期→正規　1人当たり57万円

　受給例

（例１）有期契約社員3人を正社員に転換　171万円　コンビニエンスストア

（例２）有期契約社員2人を正社員に転換　114万円　美容室

（例３）有期契約社員2人を正社員に転換　114万円　製造業

（例４）有期契約社員1名を正社員に転換　72万円　　自動車販売業

諸手当制度共通化コース

有期契約労働者等に関して正社員と共通の諸手当制度を新たに設け、適用3か月以上前から雇用する対象者に適用6か月以上の賃金を支給すること。

＜助成額＞

1事業所38万円（48万円）

＜諸手当の対象＞

１賞与　２役職手当　３特殊作業手当・特殊勤務手当　４精皆勤手当　５食事手当　６単身赴任手当　７地域手当　８家族手当　９住宅手当　10時間外手当　11深夜・休日手当

（注意）

＊１については、6か月分相当として1人当たり50,000円以上支給

＊２〜９までについては、1か月分相当として1人当たり3,000円以上支給

＊10,11については、割増率を法定割増の下限に5％以上加算して支給

健康診断制度コース

健康診断の実施が法定外の有期契約労働者等を対象にした健康診断を新たに規定し、延べ4人以上に実施することが主な要件となります。

＜受給額＞

１事業所38万円（48万円）

賃金規定等共通化コース

 有期契約労働者と正規雇用労働者との共通の賃金規定を新たに定め、6か月以上運用していること。

＜助成額＞

・1事業所57万円（72万円）

・対象者2人以上いる場合、2人目から1人当たり2万円（2.4万円）を加算