育休復帰支援プラン助成金（中小企業両立支援助成金）は育児休業を取得した社員を職場復帰つなげるためのプランを策定・導入し、対象労働者が育休から復帰した中小企業に最大60万円を支給する助成金です。

なお、職場復帰のための研修内容、短時間労働の取組み等の策定は育休復帰プランナーの支援を受けることが条件となります。

＜受給の流れ＞

1回目　育休復帰支援プラン策定・導入後　30万円

2回目　育休取得者の職場復帰後　30万円

＜育児関連の助成金＞

子育て期短時間勤務支援助成金　1人目40（30）万円　2人目〜15（10）万円

子育て期の労働者（小学校3年生修了までの親）が利用できる短時間勤務制度（少なくとも小学校就学まで利用可）を導入し、利用者が初めて出た場合、事業主に支給。

代替要員確保コース　1人当たり15万円

・育児休業を終了した労働者を、原職または原職相当職に復帰させる旨の取り扱いを就業規則定める
・休業取得者の代替要員を確保（派遣社員でも可）

・代替要員は育児休業者と同一の部署、職務、同一の労働時間であること（3ヶ月以上勤務）
・休業取得者を原職または原職相当職に復帰

育休中・復職後等能力アップコース　

賃金助成800（400）円/時間　　経費助成1/2（1/3)

育児休業中、復職・再就職後の能力アップのための訓練等を実施した事業主に支給します。

 ＊（　）は大企業 

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