（注）中小企業労働環境向上助成金→職場定着支援助成金に改正

医療、介護、整骨院、IT、運送、フィットネスクラブ、水産加工業、農業等の重点分野の従業員が働きやすい下記の環境を整備することに対し、一律30〜40万円の助成金支給。

◇評価・処遇制度→キャリアパス、賃金体系制度、諸手当制度　40万円

◇研修体系制度→研修制度の導入　　　　　30万円

例　新人研修、管理者研修、幹部職員研修、〇〇技能取得研修・・等

◇健康づくり制度→法定の健康診断以外の健康づくりに資する制度　30万円

対象→人間ドック、生活習慣病予防検診、腰痛健康診断、メンタルヘルス相談

　　（歯周病疾患検診）

評価制度  例                　　　　　　各規定、カリキュラム　例

◆支給要件

・雇用保険適用事業主で重点分野の中小企業であること

・新たな雇用管理制度を就業規則又は労働協約に定め1人以上に適用していること

・雇用管理責任者を選任し、周知させていること

・雇用管理制度整備計画を届け出ていること

・計画は3か月〜1年となります

Q　デイサービス開業の時でも貰えますか？

A　正社員を雇用していれば利用できます。

Q　研修内容はどんなことをすれば良いのですか？

A　外部研修又は内部研修１０時間以上あることが条件となり、新人研修や技能習得研修、商品宣伝研修などでも利用できます。

Q　計画から申請までの注意点はありますか？

A　中小企業労働環境助成金の注意点は、規定内容、施行日、就業規則がある場合は内容等がポイントになります。又、腰痛健康診断もポイントを間違えると受給できません。

Ｑ提出書類はどんなものが必要ですか？

地域により提出書類が異なり、重点分野であることを確認するため元帳、組織図など必要な地域もあります。

Q　正社員が1人しかいない場合、雇用管理責任者はどるすればよいの？